El conocimiento que poseen los estudiantes de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional de Mar de Plata del concepto de Mobbing en el ámbito laboral

Abstract

El propósito de esta investigación consistirá en analizar el grado de conocimiento que poseen los alumnos cursantes regulares de la carrera de Psicología de la Universidad Nacional de Mar del Plata, sobre la problemática del mobbing en el ámbito laboral. Para ello de elaborara un cuestionario semiestructurado, el cual será administrado a N = 40 (hombres y mujeres) de tercero, cuarto y quinto año. Se trata de un estudio de carácter exploratorio mediante el cual se pretende analizar este problema actual dentro del ámbito laboral. De acuerdo al artículo escrito por la Revista Mercado, titulado "Afectación de la Dignidad Personal del Trabajador en la Relación Laboral", menciona que "Iñaki Piñuel, uno de los mayores expertos en el problema del mobbing en el ámbito español y europeo, ha desarrollado una intensa dedicación como psicólogo al apoyo asistencial terapéutico a las víctimas de acoso psicológico en el trabajo. El concepto -que su autor llama mobbing- implica gritar, avasallar, insultar, pedir imposibles, sobrecargar selectivamente, amenazar, modificar atribuciones, discriminar, ignorar, difamar, etc, etc. Alude, en definitiva, al avasallamiento de la dignidad personal del trabajador en la relación laboral. El "mobbing" opera como un lento deterioro de la confianza de la víctima en si misma y en sus capacidades profesionales e inicia un continuo proceso de desvalorización personal, que consiste en la destrucción de su autoestima, Debido a la falta de comprensión suficiente de lo que le ocurre, el trabajador suele somatizar el conflicto de tal manera que se generan enfermedades físicas que previamente no existían. El tema acaba siendo un problema incómodo para la organización en la que se produce. Las organizaciones, dice Piñuel, suelen tender a justificar el acoso psicológico haciéndolo pasar por estrés, problemas psicológicos de la víctima, problemas de relación particulares entre personas, ausencia de liderazgo, sobrecarga de trabajo, etcétera. El desenlace habitual de este tipo de situación suele significar la salida de la víctima de la organización de manera voluntaria o forzosa. Las personas que padecen este tipo de violencia psicológica desconocen frecuentemente lo que les ocurre y suelen tener muchas dificultades para superar la situación".