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dc.contributor.advisorSilva Peralta, Yamila Fernanda
dc.contributor.authorWagner, Yésica
dc.contributor.editorUniversidad Nacional de Mar del Plataes_AR
dc.date.accessioned2016-12-27T14:25:08Z
dc.date.available2016-12-27T14:25:08Z
dc.date.issued2016-12-27
dc.identifier.urihttp://rpsico.mdp.edu.ar/handle/123456789/543
dc.descriptionCátedra o Seminario de Radicación: Psicología Laborales_AR
dc.description.abstractEl estudio de carácter exploratorio-descriptivo y cualitativo tiene como finalidad explorar y describir las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas (FODA) de organizaciones públicas y privadas de la ciudad de Mar del Plata que han colaborado con las Prácticas Profesionales Tutoreadas (PPT) en el marco de la Cátedra Psicología Laboral de la Facultad de Psicología de la UNMdp y, específicamente, inferir indicadores transformacionales, transaccionales y de resultados siguiendo el Modelo de Liderazgo de Rango Total (MLRT) de Avolio y Bass (2004). serán analizados los informes finales de prácticas realizados por los alumnos u aprobados por las autoridades pertinentes. Los mismos han sido producto de la aplicación de instrumentos tales como entrevistas semi estructuradas, cuestionarios auto administrados y observación participante.es_AR
dc.formatapplication/pdfes_AR
dc.language.isospaes_AR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_AR
dc.subjectliderazgo transformacionales_AR
dc.subjectliderazgo transaccionales_AR
dc.subjectfortalezases_AR
dc.subjectdebilidadeses_AR
dc.subjectamenazases_AR
dc.subjectoportunidadeses_AR
dc.subjectpsicología laborales_AR
dc.titleFODA y liderazgo en organizaciones públicas y privadas de la ciudad de Mar del Plataes_AR
dc.typeThesises_AR
dc.rights.holderhttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/es_AR
dc.type.oainfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_AR
dc.type.snrdinfo:ar-repo/semantics/tesis de gradoes_AR
dc.type.infoinfo:eu-repo/semantics/draftes_AR


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