La investigación tiene como finalidad proponer los recursos con las
que deberían contar los psicólogos que trabajen en situaciones de
emergencia en base a un estudio de las demandas psicofísicas que
presentan las situaciones en las que debe realizar su tarea.
“La Psicología de la Salud Ocupacional utiliza una noción amplia de la
salud mental ocupacional que no sólo incluye el bienestar afectivo de los
empleados, sino también aspectos cognitivos, motivacionales y
conductuales” (Salanova, 2008).
“Las demandas laborales son características de la organización del
trabajo que requieren un esfuerzo por parte del empleado para ser
realizadas, y ese esfuerzo lleva asociado un coste físico y/o psicológico
(mental o emocional) a su realización” (Salanova y Schaufeli, 2009, p.133).
“Los recursos personales son las características positivas de las
personas que reducen o amortiguan el potencial impacto negativo de las
demandas, y a su vez, pueden ser el origen de procesos positivos como el
crecimiento personal y profesional”. (Salanova y Schaufeli, 2009, p.149).
Este estudio se abordará desde el paradigma de la Psicología
Organizacional de la Salud Positiva. Definida “…como el estudio científico
del funcionamiento óptimo de las personas y los grupos en las
organizaciones, así como su gestión efectiva” (Salanova y Schaufeli, 2009,
p.84-85).
Según Luthans, Youssef y Avolio (citado en Azanza, G., Domínguez,
A.J., Moriano, J.A., y Molero, F.J., 2014) el capital psicológico positivo se
define como un estado psicológico positivo de desarrollo de un individuo,
que se caracteriza por: a) tener confianza en sí mismo para emprender y
dedicar el esfuerzo necesario para lograr el éxito en tareas; b) hacer
atribuciones positivas para tener éxito ahora y en el futuro; c) ser
perseverante en el cumplimiento de metas y reorientar las mismas; y d)
capacidad para recuperarse (resiliencia) y alcanzar el éxito.
De acuerdo al modelo de Demandas y Recursos Laborales las
condiciones de trabajo se pueden clasificar en dos categorías generales que
son aplicables a todas las profesiones: las demandas y los recursos
laborales (Bakker y Demerouti, 2013).
