Influencia de la devoción en la actitud del postulante frente al proceso de selección de personal

Este trabajo se propone explorar la actitud que los sujetos tienen frente al proceso de selección en relación a la devolución, y reflexionar acerca de la incidencia en las conductas de participación/presentación. La presente investigación trata de indagar la actitud que genera en aquellas personas que transitaron un proceso de selección de personal, en relación a devoluciones presentes o no, en trabajadores de la ciudad de Mar del Plata. El fin es conocer cuál es la actitud que posee un sujeto que transitó un proceso de selección, específicamente un psicotécnico, y como ello impactó en su autoestima, en relación a la presencia/ausencia de una entrevista de Devolución del profesional. Además de saber si tuvo una clara definición del proceso y de lo que significa, para buscar un bienestar y cubrir la necesidad en el sujeto. Con este objetivo se realizara un diseño cuantitativo el cual será implementado mediante la técnica de Diferencial Semántico.