A raíz de que en la actualidad el fenómeno de acoso psicológico, conocido como "Mobbing", en el ámbito laboral, se da con una frecuencia cada vez mayor, esta investigación pretende explorar si trabajadores de distintas organizaciones, en el ámbito público y privado, en de la ciudad de Mar del Plata, fufren o no de este padecimiento. Por ello este estudio será de tipo exploratorio, llevado a cabo una réplica del "Inventario de acoso laboral" de heinz Leymann a individuos trabajadores.
Según la definición dada por el autor nombrado previamente, "el acoso psicológico o moral es definido como el encadenamiento repetitivo de episodios hostiles expresados o manifestados por una o varias personas contra una tercera en el trabajo. Es un proceso destructivo, constituido por acciones hostiles, cuya constante repetición tiene efectos psicológicos y físicos devastadores sobre la víctima acosada".(Leymann, H. 1996).
Este fenómeno presenta tres características fundamentales: continuidad en el tiempo, no se trata de muestras de agresividad manifiestas, persigue la autoexclusión o el abandono del puesto de trabajo.
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Cátedra o Seminario de Radicación: Psicología Laboral
